Что входит в среднедневной заработок

 

Средний дневной заработок в 2019 году имеет определённые нюансы расчёта, поэтому необходимо знать, что в него входит как рассчитывается и исключения по данному вопросу. Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет.

Общий порядок расчета среднего заработка

Положение «Об особенностях исчисления средней заработной платы» содержит нормы определения размера среднего заработка для расчета отпускных, а также выплат на период сохранения средней зарплаты (командировка, выходной день донору, вынужденный прогул, пр.). Согласно положению, средний заработок определяется на основании дохода, полученного сотрудником в течение 12-ти месяцев, предшествующих месяцу сохранения зарплаты (отпуск, командировка, т.п.).

Читайте также статью  “Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице: примеры“.

Что входит в средний заработок

В соответствие с установленным порядком, при расчете среднего заработка учитывается общая сумма дохода, полученного сотрудников в виде зарплаты и прочих выплаты из фонда оплаты труда.

Что не входит в средний заработок

Из расчета среднего заработка исключаются суммы, выплаченные в пользу сотрудника, но не относящиеся к оплате труда, в частности:

  • материальная помощь;
  • компенсация стоимости питания;
  • оплата проезда, обучения;
  • предоставление сотруднику путевок в санаторно-курортные учреждения, на развлекательные
  • мероприятия в кино, театр, на концерт, т.п.
  • пособие в связи с временной нетрудоспособностью (в том числе в связи с беременностью).

В случае если в течение расчетного периода сотрудник получил суммы вознаграждения (в том числе в натуральной форме), не связанные с выполнением ним трудовых обязанностей, такие суммы в расчете среднего заработка не учитываются.

Кроме того, из расчетного периода исключается время отсутствия сотрудника на работе в связи с:

  • временной нетрудоспособностью;
  • простоем по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон;
  • необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.

Читайте также статью  “Среднедневной заработок для расчета отпускных“.

Как рассчитать средний заработок

Размер среднего заработка определяется на основании показателя среднедневной зарплаты, которая, в свою очередь, рассчитывается по формуле:

СрЗар = Доход / 12 мес. / 29,3,

где Доход – сумма дохода, полученная сотрудником за отчетный период (12 предыдущих месяцев);
29,3 – фиксированный показатель среднего количества календарных дней в месяце.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Сатурн» Кононов оформил отпуск на 10 дней – с 1 по 10 ноября 2019 года.

Для расчета отпускных бухгалтеру необходимо определить средний заработок Кононова за расчетный период – с по .

За отчетный период Кононову начислена зарплата и премия в общей сумме руб.

Размер среднего заработка Кононова составляет:

руб. / 12 мес. / 29,3 = 719,08 руб.

В случае если в течение расчетного периода сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, отсутствовал на работе по причине простоя либо болезни, а также в прочих случаях наличия в расчетном периоде исключаемых периодов, расчет среднего заработка производится по формуле:

СрЗарс исключаемыми периодами = Доход : (ЧислМес * 29,3 + 29,3 / (ДнМес *ДнПр)),

где Доход – годовой доход сотрудника за расчетный период;
ЧислМес – количество месяцев в течение года, которые сотрудник отработал полностью;
ДнМес – полное число календарных дней в месяце с исключаемым периодом;
ДнПр – количество календарных дней в месяце за вычетом исключаемого периода.

Рассмотрим пример. года сотрудник ООО «Монолит» Коврижкин увольняется по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан выплатить Коврижкину компенсацию за 5 дней неиспользованного отпуска, рассчитанную по среднему заработку.

Расчетный период для определения среднего заработка  – с по .

В течение расчетного периода Коврижкин был на больничном с 11 по 15 июня 2019 года (5 дней) и с 15 по 21 октября 2019 года (7 дней). Остальные 10 месяцев отчетного периода Коврижкин отработал поностью.

Общий доход Коврижкина за отчетный период – руб. (без учета пособия в связи с нетрудоспособностью, сумма которого в расчете общего дохода не учитывается).

Для расчета среднего заработка Коврижкина бухгалтеру ООО «Монолит» потребуется определить количество дней в месяцах с исключаемыми периодами временной нетрудоспособности:

  • июнь 2019 года – всего 30 календарных дней, 5 из который сотрудник находился на больничном (30 – 5 = 25);
  • октябрь 2019 года – всего 31 календарный день, 7 из который сотрудник находился на больничном (31 – 4 = 24).

Определим средний заработок для расчета компенсации Коврижкину за неиспользованный отпуск:

руб. (10 мес. * 29,3 + 29,3 / ( (30 дн. + 31 дн.) * (25 дн.+ 24 дн.)) = 962,01 руб.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://online-buhuchet.ru/chto-vxodit-v-srednij-zarabotok-kak-rasschitat-formula-primery/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий