Что служит основанием для предоставления сиз

 

Законодательство в сфере охраны труда устанавливает, что работодатель должен предоставлять своим сотрудникам специальную защитную одежду и средства, а также организовать обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами. Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ Обеспечение СИЗ работников регулируется сразу несколькими документами:

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: основные правила

Типовые нормы выдачи защитных средств разрабатываются и утверждаются уполномоченными ведомствами с учетом всех факторов, влияющих на работника при выполнении конкретной трудовой функции. Например, типовые нормы выдачи СИЗ для работников ЖКХ утверждены приказом Минздравсоцразвития России №543н от г., а для организаций бытового обслуживания — постановлением Минтруда России №25 от г.

Действие межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России №290н от г., распространяется на все предприятия и организации — независимо от формы собственности и вида экономической деятельности.

Подробнее о безопасной организации труда на предприятии читайте в
электронном журнале «Кадровое дело»:

  • Как снизить компенсации за вредные условия труда?
  • Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми?
  • Обязан ли работник применять спецодежду, срок использования которой истек, но она годна к носке?

Обратите внимание! Выделяя средства на приобретение или обслуживание СИЗ, работодатель не имеет права взимать плату с работников (даже частично) или удерживать из зарплаты. Как правило, контролирующие органы при каждой проверке обращают внимание на вопросы обеспечения персонала СИЗ.

Чтобы не вызвать претензий инспектора ГИТ, неукоснительно придерживайтесь установленных законодателем правил:

  • подбирайте средства защиты с учетом пола, веса, роста и других параметров конкретного сотрудника, а также характера поручаемых ему работ;
  • не забывайте бесплатно заменить средство защиты по окончании срока эксплуатации, а также в случае порчи или пропажи не по вине сотрудника;
  • не допускайте персонал к работе без СИЗ, соответствующих требованиям производственной безопасности;
  • ведите строгий документальный учет выдачи спецодежды и защитных средств;
  • следите за обновлениями отраслевых норм выдачи;
  • при выдаче противогазов, касок, респираторов и других СИЗ, применение которых требует определенных навыков, проводите инструктаж;
  • информируйте сотрудников о полагающихся им видах СИЗ;
  • учитывайте мнение профсоюза и местные климатические условия при установлении срока пользования средствами защиты;
  • оборудуйте отдельные помещения для хранения спецсредств и поддерживайте в них оптимальный режим температуры и влажности.

Практический случай

В каком объеме выдавать работникам, которые приняты на полставки, смывающие и обеззараживающие средства?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Юлия СЕЛИВЕРСТОВА,
эксперт «Системы Охрана труда»

Типовые отраслевые нормы предусматривают нормы выдачи смывающих и обеззараживающих средств работникам, которые заняты на полной ставке. Соответственно, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, смывающие и обеззараживающие средства выдают пропорционально времени их занятости. То есть если работнику положено…

Читать ответ эксперта полностью

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Помимо вышеуказанных нормативных актов, выдача спецодежды на предприятии будет регулироваться картами спецоценки условий труда. Особенно это актуально в случаях, когда должность в штатном отличается от тех, которые приведены в типовых нормах, а выполняемая работа подразумевает выдачу СИЗ.

Выдача спецодежды работникам

Средства индивидуальной защиты выдаются работникам, которым они положены в обязательном порядке. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

К спецодежде, выдаваемой работникам, относится:

  • специальные костюмы и куртки, защищающие работников от воздействия негативных факторов. Они могут быть просто хлопчатобумажными или со специальным напылением;
  • защитная обувь;
  • защитные рукавицы и перчатки.

Все они должны иметь сертификат соответствия, который предоставляет поставщик. Обратите внимание, на сертификате стоит срок годности и закупать одежду, срок сертифицирования которой истек, нельзя.

К средствам индивидуальной защиты относится:

  • защита для органов дыхания (респираторы, маски и т.д.);
  • защитные очки;
  • защитные каски;
  • защитные пояса, крепления и лестницы;
  • прочие защитные приспособления (диэлектрические коврики, диэлектрические перчатки и т.д.)

Все средства защиты также обязательно должны быть сертифицированы. Срок годности средств, чаще всего, выражается не во временном исчислении, а выходом из эксплуатации.

Некоторые средства защиты обязательно должны проходить поверку, например, диэлектрические приспособления (коврики, перчатки) и средства для работы на высоте (крепления, стремянки).

Выдача смывающих и обезвреживающих средств

Выдача мыла и обезвреживающих веществ обуславливается не наименованием должности, а видом работ и веществами, которые при этом используются.

К смывающим и защитным веществам относится:

  • защитные средства (крема и эмульсии, защищающие кожу);
  • смывающие средства (мыло, специальные вещества для смывки водонерастворимых веществ);
  • дезинфицирующие средства (спреи, аэрозоли и жидкости антибактериального назначения).

Все средства также должны быть сертифицированы, в том числе и твердое мыло.

Как ведется учет выдачи СИЗ на предприятии в 2019 году

Актуальный порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, вынужденных трудиться во вредных, опасных или особых температурных условиях, требует вести учет всех выданных спецсредств — от дорогостоящих защитных костюмов до банальных респираторов. С этой целью на каждого сотрудника, получающего спецсредства, заводится личная карточка учета выдачи СИЗ.

Такой документ можно вести в бумажном или электронном виде, но независимо от формы учета следует вносить в карточку сведения о каждой выданной, возвращенной или замененной единице СИЗ. Срок действия карточки не ограничен, что весьма удобно, если учесть продолжительный (год и более) срок годности некоторых видов спецодежды.

Скачайте образцы:

Личная карточка учета выдачи СИЗ
Скачать бланк 

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ

Обеспечение СИЗ работников регулируется сразу несколькими документами:

  • межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от за № 290н – они устанавливают общие правила, которыми должен руководствоваться работодатель при выдаче СИЗ;
  • типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды – это не один документ. Для каждой отрасли экономики и видов работ установлены свои правила. Например, приказом Минтруда от за № 997н установлены типовые нормы для сквозных профессий. Ими, как правило, руководствуются предприятия, у которых работники, нуждающиеся в СИЗ, заняты не в основной деятельности предприятия (грузчики, сторожа, дворники);
  • типовые нормы выдачи бесплатных смывающих средств, утверждены , приказом №1122н – они содержат перечень работ и веществ, при работе с которыми работникам положены смывающие и обезвреживающие вещества.

Все защитные средства, вещества и одежду работодатель покупает за свой счет, удерживать стоимость с работников эти суммы он имеет право только в одном случае, когда работник при увольнении не сдает спецодежду, срок эксплуатации которой вышел. Сумма удерживается не полностью, а пропорционально износу. Если работник сдал одежду, то вычитать ее стоимость запрещено.

Работодатель имеет право не приобретать, а брать средства защиты в аренду.

Что такое СИЗ и кому они положены

Существуют разные виды СИЗ, применяемые в зависимости от особенностей осуществляемой работником трудовой функции. К ним относятся:

  • спецобувь (термостойкая, водостойкая, армированная, с функцией рассеивания электростатического заряда и т.д.);
  • спецодежда (костюмы, комбинезоны, куртки);
  • респираторы, противогазы и другие средства защиты дыхательных путей;
  • защитные очки и маски;
  • каски и другие головные уборы;
  • чистящие и профилактические средства;
  • перчатки и краги, в том числе диэлектрические;
  • средства защиты слуха (наушники и вкладыши).

Документы для скачивания:

Форма № МБ-7. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (бланк)
Скачать в .xls

Личная карточка учета выдачи СИЗ (бланк)
Скачать в .xls

Приказ о создании комиссии по определению пригодности средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении, к дальнейшей эксплуатации (образец)
Скачать в .doc

Личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (образец)
Скачать в .doc

Скачать все документы

Трудовой кодекс определяет средства индивидуальной и коллективной защиты как технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст.209 ТК РФ). Соответственно, право на бесплатное получение всех необходимых средств защиты имеет каждый сотрудник, занятый на связанных с загрязнением работах или трудящихся во вредных, опасных или особых температурных условиях (ст.221 ТК РФ).

Работникам, лишь периодически посещающим производство, временно выдаются дежурные комплекты СИЗ.

Вопрос из практики

Обязана ли организация выдавать СИЗ гражданам, которые выполняют работы по гражданско-правовым договорам?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина, 
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нет, не обязана, если только в условиях самого гражданско-правового договора не предусмотрено условие о выдаче СИЗ. Организация обязана обеспечивать средствами индивидуальной защиты своих сотрудников в рамках трудового законодательства (абз.6, 9, 13 ч.2 ст.212, ч.3 ст.221 ТК РФ). На лиц, с которыми организация заключила гражданско-правовые договоры, например, на выполнение отдельных работ или оказание услуг, трудовое законодательство не действует (ст.11 ТК РФ). Такие договоры регулируются…

Читать ответ эксперта полностью
Фото 1

Кто должен приобретать средства индивидуальной защиты работников

Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников, занятых на соответствующих видах работ, полностью ложится на плечи работодателя. Защитные, смывающие и обезвреживающие средства выдаются в соответствии с типовыми нормами.

Справка

Закон не запрещает улучшать положение работников, повышая норму бесплатной выдачи СИЗ или предоставляя средства более высокого, чем предусмотрено типовыми нормами, класса защиты, если позволяет финансовое положение компании. Повышенные нормы закрепляются коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами и соглашениями. Но самовольно уменьшать норму ниже типовой, установленной для определенных условий или видов работ, нельзя ни при каких обстоятельствах.

О практическом применении и порядке выдачи средств индивидуальной защиты расскажут эксперты «Системы Кадры»:

  • Как снизить подкласс условий труда при применении эффективных СИЗ
  • Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты
  • Как обеспечить работников смывающими и обеззараживающими средствами

Кроме того, важно контролировать не только объемы, но и сроки выдачи СИЗ, вовремя выдавая сотрудникам спецодежду, респираторы и другие средства для защиты жизни и здоровья. Все расходы, связанные с закупкой, хранением, стиркой, сушкой, дезинфекцией и дезактивацией, ремонтом и заменой СИЗ работодатель также берет на себя (ч.3 ст.221 ТК РФ). При этом он не обязан обходиться только своими силами. Можно заключить договор со сторонней организацией, выполняющей работы по уходу за спецсредствами.

Читайте по теме в электронном журнале
  • Минтруд хочет переписать раздел Трудового кодекса об охране труда. Что важно знать кадровику
  • Как обеспечить безопасность сотрудников во время новогоднего корпоратива
  • Где указывать нормы мыла по новым правилам Минтруда

Источники

Использованные источники информации.

  • https://www.kdelo.ru/art/385176-obespechenie-sredstvami-individualnoy-zashchity-18-m5
  • https://spmag.ru/articles/poryadok-obespecheniya-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий