Что делать если организация не выплачивает зарплату

 

Закон строго относится к тому, что работодатель не выплачивает заработанное и не соблюдает положения ТК в вопросах оплаты. Каждому наемному сотруднику следует помнить о том, что делать если не платят зарплату. Заработная плата - это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой - либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался. Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги - одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса. В этой статье мы рассмотрим неуплату как правонарушение, а так же ответим на вопрос "куда обратиться, если не платят зарплату?". Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату? Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае - если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель - в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину. Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать компенсации. Подсчитать её размер просто. Вам потребуется: Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов); Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата; Размер ставки рефинансирования. Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 - коэффициент, установленный ТК РФ при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату. Что делать, если работодатель не выплачивает официальную или черную заработную плату? Важно понимать, что зарплата - это ваше вознаграждение за труд. И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому - либо единичную услугу за деньги. Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. И если работодатель не выплачивает зарплату (пусть даже единичную или целиком "черную"), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию. Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, куда обратиться если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут: Трудовая инспекция РФ; Прокуратура; Суд. Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок. Обращение в трудовую инспекцию официально устроенных сотрудников Трудовая инспекция - главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ. Поэтому на вопрос "Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?" самый главный и очевидный ответ - трудовая инспекция. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию - у него на руках будет договор. Он то и станет главным "инструментом" для получения зарплаты. Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами: Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции; Подготовить письмо и отправить его по почте; Написать жалобу в интернете. Написать заявление достаточно просто. В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты. Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции. Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна - письма могут и потеряться. Пожаловаться в интернете еще проще. Выполните 5 действий: Откройте ссылку; Нажмите на "Сообщить о проблеме"; Выберите пункт "Заработная плата"; Выберите "Задерживают зарплату"; Следуйте дальнейшим инструкциям сайта. Обращение в трудовую инспекцию работающих за "черную зарплату" граждан Намного более сложным вопросом станет получение с помощью трудовой инспекции "черной" зарплаты. Связано это с тем, что работающие на "Черную" зарплату зачастую не имеют никакого контракта вовсе. В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства: Выписки и бухгалтерии; Банковские переводы; Платежные квитанции; Документы, которые вы составляли и подписывали на работе; Показания свидетелей. Собирайте все, что можете. Даже ваша подпись в книге по технике безопасности может быть полезна - не упускайте ни одной возможности доказать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность. После того, как вы соберете достаточно данных, напишите заявление по образцу, имеющемуся выше. Единственным отличием будет то, что не потребуется указывать информацию из договора - вместо неё напишите, как именно вы работали: какие функции и обязанности были на вас возложены, сколько вы получали, как долго работали. С заявлением подобного вида стоит обратиться в отделение лично - так вы сможете лучше пояснить ситуацию инспектору. Обращение в прокуратуру официально устроенных сотрудников Если Трудовая инспекция отказалась проводить проверку или не смогла защитить ваши интересы (работодатель проигнорировал проверку и не платит зарплату), то стоит написать в прокуратуру. В этом случае наличие у вас договора не будет иметь решающей роли - более важным будет наличие у вас официального ответа от трудовой инспекции. Первым шагом станет подготовка письменного заявления. Оно не будет отличаться от заявления в трудовую инспекцию абсолютно ничем. Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции. Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты. Обращение в прокуратуру неофициально устроенных сотрудников Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все - же есть: Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично - только так можно быть уверенным, что её примут; Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей - сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их; Постоянно сотрудничайте с прокуратурой - предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы. Обращение в суд Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он - самый эффективный, но при этом самый сложный способ получить не выплаченную зарплату. Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган. При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли - разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту. При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста - юриста по трудовым спорам. Важные советы Делайте все как можно быстрее. Чем дольше времени вы потратите на подготовку бумаг и подачу заявлений, тем меньше у госорганов шансов добиться справедливости и провести полноценную проверку; Будьте спокойны. Жалобы, содержащие оскорбления, не рассматриваются. А агрессивное поведение в суде "поможет" вам проиграть даже самое выигрышное дело; Не стесняйтесь обращаться к профессионалам. Не обаятельно сразу же бежать к адвокату - порой достаточно простой бесплатной консультации. Однако помощь юриста резко увеличивает ваши шансы на успех; Очень редко зарплату не дают одному конкретному сотруднику - жертвами порой становятся целые отделы и даже предприятия. Поэтому подавайте коллективные обращения, жалобы и иски. Против них бессилен любой работодатель, а суды и трудовая инспекция рассматривают их в первую очередь и наиболее тщательно.

Содержание

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя. Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками. То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  • Работникам госструктур;
  • Лицам, занятым на опасных производствах;
  • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.
Скачать пример уведомления о временном прекращении работы

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от ) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

  • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
  • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
  • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

  • Выдача предписания о погашении долга;
  • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.
Скачать бланк для написания заявления в трудовую инспекцию

Как подать иск в суд на работодателя?

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

  • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
  • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

  • Вводную часть:
    • Наименование судебного органа;
    • Идентификационная информация об истце и ответчике;
    • Сумму, предполагаемую к взысканию.
  • Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
  • Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.
Скачать бланк искового заявления в суд

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату?

Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать компенсации. Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:

  • Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
  • Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;
  • Размер ставки рефинансирования.

Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный ТК РФ при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.

Еще одним важным замечанием станет то, что вы можете приостановить трудовой договор в том случае, если работодатель отказывается выплачивать ваши деньги в течение 15 суток. При этом работодателю об этом нужно будет сообщить письменно.

Какие действия следует предпринять работнику

Когда уже прошло 15 дней с той даты, в которую по трудовому соглашению должны были оплатить ваш труд, вы уже можете в письменном виде уведомлять своего работодателя о нарушении условий трудового договора. Вы будете иметь полное право приостановить свою работу, так как одна из сторон (ваш работодатель) нарушила свои обязательства. Причем, делать это можно без всякой без потери рабочего места.

В целом выделяется несколько основных способов, которые работник вправе предпринять на тот случай, если ему не платят заработную плату:

  1. Лично обратиться к работодателю и мирным путем постараться договориться с ним об изменившихся условиях. Осведомиться о причинах невыплаты и путях решения проблемы руководством.
  2. При наличии на предприятии специально созданной комиссии по спорам между трудовым коллективом и руководством, можно обращаться с жалобами туда.
  3. Если не удастся договориться с руководителем о ближайших выплатах, тогда вам следует его письменно предупредить о том, что вы будете приостанавливать свою работу в связи с невыплатой заработка.
  4. Прекратить работу до срока, пока не выплатят заработок.
  5. На тот случай, если не платят зарплату даже при приостановлении трудовой деятельности сотрудниками, подчиненным имеет смысл обратиться в государственное инспекционное учреждение, которое стоит на страже защиты работников.

Обратите внимание! Приостанавливать трудовую деятельность могут не все работники. Тем, кому запрещается законом такое действо, не могут прекращать работу, если им не платят зарплату. Это могут быть некоторые медицинские работник, служащие в правоохранительных органах, рабочие на опасных объектах (например, атомных электростанций) и другие труженики.

Уведомить о предстоящем приостановлении своего трудового процесса подчиненный может лишь по истечении полумесяца. Делать это следует через подачу заявления на имя директора компании, где трудоустроен работник. В таком первичном документе просто указывается причина и намерение не работать до тех пор, пока не выдадут причитающийся заработок. Но лучше временно не уходить с рабочего места, пока вы не убедитесь, что ваше заявление принято через канцелярию, на нем проставлен входящий номер и вам выдали его копию.

Когда гражданин приостанавливает свою должностную деятельность, то он может иметь права на следующие виды социальной защиты:

  1. Имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.
  2. Его никто не имеет права увольнять в принудительном порядке.
  3. Может принимать участия в забастовках, которые не противоречат законам.
  4. На весь период приостановленного труда за подчиненным сохраняется средний заработок.
  5. Может не работать до тех пор, пока ему полностью не оплатят задержанные суммы.

Обращение к работодателю

Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации). Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства. Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.

Скачать (, 36KB)

Один из действенных способов добиться своевременного погашения задолженности – не выйти на рабочее место. Но при этом нужно учитывать такие моменты:

  • Составить уведомление о своих намерениях. Ответственное лицо должно быть с ним ознакомлено как минимум за 1 сутки до начала.
  • Есть ряд специальностей, для которых эта мера воздействия не предусмотрена – область жизнеобеспечения, государственные служащие, работа на опасных производствах, вооруженные силы.

После удовлетворения материальных требований служащий должен выйти на рабочее место на следующий рабочий день. Дополнительно к сумме долга могут быть добавлены штрафы работодателя за задержку – пеня.

Размер штрафа зависит от формы собственности компании. Для ИП он составляет от 1000 до 5000 рублей, юридического лица – от 30 до 50 тыс. рублей. При систематическом нарушении возникает уголовная ответственность – срок лишения свободы до 2-х лет.

Что делать, если не платят зарплату

Фото 3

Нормы права закрепляют право работника обратиться в соответствующие органы за восстановлением своего права при невыплате зарплаты.

ТК РФ закрепляет также право работника приостановить свою трудовую деятельность, если его работодатель не производит выплаты причитающихся вознаграждений более 15 дней.

Вам будет интересно:Расчетная ведомость т-51: в каком случае применяется, образец заполнения в 2019 году

Для этого сотруднику нужно просто письменно сообщить о своем решении своему руководству. Это желательно делать в присутствии свидетелей с использованием нескольких экземпляров данных писем, на одном из которых представитель работодателя должен проставить свою подпись в подтверждение получения бланка.

Все время, когда работник вынужденно из-за невыплаты зарплаты не работал, руководство обязано выплачивать ему установленные нормами суммы оплаты труда. Приступить к работе сотрудник должен, если ему работодатель в письменной форме уведомить его о намерении погасить задолженность.

Если работодатель и дальше не производить выплату зарплаты и срок задолженности больше месяца, то сотрудник компании имеет право подать жалобу в прокуратуру, в трудинспекцию, в судебные органы. Данное правило распространяется также и на иностранных граждан.

Внимание! Если идет работодатель не выплачивает серую зарплату или черную, то работник должен обращаться в суд, где с помощью свидетелей он сможет подтвердить нарушение своего права. При этом к работодателю будут дополнительные вопросы по зарплате в конвертах.

Можно ли задерживать заработную плату

Согласно законодательству о труде заработная плата должна выдаваться работникам не реже, чем каждую половину месяца. Многие работодатели говорят о том, что статья 136 ТК РФ разрешает задержать заработную плату на 15 дней. Это не так. В ней сказано буквально следующее: зарплата должна быть выплачена не позднее, чем по прошествии 15 дней со дня завершения периода, за который она была начислена.

На практике это означает, что дата выплаты зарплаты за истекший месяц должны быть установлена не позже чем, чем 15 число следующего месяца. Ни о какой возможной задержке зарплаты данная статья не говорит.

Обязательно должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты, нельзя устанавливать период, как например, аванс с 15 по 25 число, а зарплата с 01 по 10 число следующего месяца. Должно быть: аванс 15 числа, заработная плата 1 числа следующего месяца.

Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя

Инспекция по труду

Государственная инспекция по труду – это основной орган, который защищает права работников.

Обратиться в нее с заявлением может как один работник, так и несколько. Для того чтобы ГИТ провела свое расследование необходимо написать заявление, в котором изложить все нарушения.

Обратиться в инспекцию по труду можно не только лично, но с помощью других способов:

  • Заполнить специальную форму обратной связи на официальном сайте трудовой инспекции.
  • Отправить заявление по почте заказным письмом.

В заявлении нужно будет указать свои данные и адрес, а также полное наименование работодателя.

Скачать заявление в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

Если задержка заработной платы происходит по причине наличия спорных сумм, то такие вопросы инспекция по труду не рассматривает.

Если имеет место задержка заработной платы уволенному сотруднику, то у него есть только три месяца, чтобы успеть это обжаловать. В данной ситуации будет целесообразным обратиться сразу в несколько инстанций, в том числе и в суд.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру проводится в той же последовательности, что и в ГИТ. Работник должен написать заявление, в котором изложить суть проблемы.

Как правило, если задержка зарплаты не носит массовый характер и длится не долгое время, прокуратура передает заявление работника на рассмотрение в государственную инспекцию по труду.

Скачать заявление в прокуратуру о задержке заработной платы (образец)

Суд

Работник имеет право защищать свои интересы в судебном порядке. Для этого он подает соответствующий иск в суд по месту нахождения работодателя.

В иске должно быть как можно подробнее расписано о возникшей ситуации и четко указаны требования работника, то есть истца. В частности должна быть указана точная задолженность по заработной плате на момент подачи иска и порядок ее расчета. Исключение может составлять случай, когда работодатель не выдает расчетные листки, а работник трудится на сдельной форме оплаты труда.

К иску необходимо приложить документы, подтверждающие информацию, изложенную в нем. Это может быть копия трудового договора, расчетные листки, уведомление работодателю и приостановке работы, заявление и ответ трудовой инспекции и т.д.

В случае увольнения подать документы также необходимо в трехмесячный срок.

Существует еще один нюанс обращения в суд при задержке заработной платы: работники могут составить иск о признании их работодателя банкротом. Это можно сделать при следующих условиях:

  1. Работодатель задерживает полную выплату заработной платы сотрудникам на срок более трех месяцев подряд.
  2. Совокупных долг по заработной плате перед всеми работниками составляет более 300 тыс. рублей.

Но при этом необходимо учитывать, что при процедуре банкротства работники рискуют не получить задолженность по зарплате полностью, все будет зависеть от суммы активов, имеющихся у работодателя на момент банкротства.

Скачать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы (образец)

Инспекция по охране труда

Первая государственная организация, куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату – инспекция по охране труда. Для этого необходимо зайти на официальный сайт организации  и отправить обращение в электронном виде. Требований нет, но рекомендуется указать, какие именно статьи ТК были нарушены работодателем.

Скачать (, 30KB)

Но нужно учитывать реальность воздействия на работодателя с помощью этого государственного контролирующего органа:

  • Время рассмотрения ситуации может занять несколько месяцев. Факт нарушения должен быть зафиксирован специальной комиссией.
  • Возможность получения бесплатной юридической консультации. Это можно сделать онлайн или обратившись в местное отделение инспекции.
  • Вероятность оперативного решения вопроса относительно низкая. Это обусловлено отсутствием методов давления на работодателя. Это нужно учитывать при выборе организации, куда жаловаться на работодателя.

Подачу заявления можно осуществить лично, по почте или отправить в электронном виде. В первых двух случаях рекомендуется оставить копию документа, а также узнать входящий номер заявления для дальнейшего контроля продвижения дела.

Для анализа актуальности использования этого способа нужно ознакомиться с отзывами заявителей. Они размещены на независимом ресурсе и в большинстве своем указывают на низкую эффективность работы государственной организации.

В видеоматериале консультант кратко и емко рассказывает о действиях при задержке з/п:

Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца. Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется. На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

  • О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
  • О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
  • Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
  • Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

  • Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
  • При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.

Заявление в прокуратуру

Фото 5

Это один из самых эффективных и действенных методов законного возврата заработанных средств. Первое, что нужно делать, если не платят зарплату – зафиксировать этот факт. Основанием для обращения в местную прокуратуру может быть копия претензии, которую работодатель получил от своего сотрудника.

Скачать (, 40KB)

Для задействования этого способа необходимо:

  1. Написать заявление, основой может послужить образец. Важно правильно аргументировать нарушение законодательства.
  2. Узнать адрес местной прокуратуры и записаться на прием. Сделать это можно в телефонном режиме.
  3. Предоставить ответственному лицу заявление, сделать его копию. На последней прокурор или его заместитель должны поставить входящий номер, дату подачи и указать свои данные – ФИО.
  4. На решение вопроса отводится максимум 1 месяц.

По истечении этого срока предоставляется официальный ответ. Дополнительно могут быть начислены штрафные санкции и компенсационные выплаты. В редких случаях возникает уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Также предусмотрен альтернативный способ подачи заявления – по почте. В этом случае необходимо отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В телефонном режиме можно узнать результаты действий прокуратуры, но в любом случае она должна дать официальный ответ в письменной форме.

Законные основания для задержки зарплаты

Так, на основании ст.142 российского Кодекса о труде допустимым сроком, когда руководство предприятия может задержать выплату заработка своих подчиненных, является период времени не более 15 дней. Сейчас практически все официальные отношения, регулируемые трудовым законодательством, должны оформляться путем заключения трудового договора. Делать это следует всегда, поэтому все руководители предприятий это знают. В пункте обязательств работодателя такого договора всегда прописывается дата, когда он должен выплачивать аванс работнику, а также его заработную плату.

Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ. Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату. Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться. Можно лишь только пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию и раскрыть тот факт, что последний содержит нелегальных работников. Но тогда есть большой риск совсем потерять рабочее место.

Как себя защитить

Защита организована статьей 234 ТК РФ. Право работника отказаться исполнять свои трудовые обязанности будут являться своего рода самозащитой и справедливой реакцией на нарушения со стороны руководства. Все эти положения раскрыты в правовом положении федерального уровня № 434-ФЗ от г. Эти положения вносят изменения в ст.142 Трудового Кодекса РФ и защищают права работников. После того, как работник получает от своего руководства извещение о том, что ему готовы все оплатить, он может далее приступать к своим трудовым обязанностям, если работодатель согласен дальше сотрудничать с ним.

Важно! Когда день для выплаты вознаграждения работнику выпадает на календарный выходной, либо праздничный, то работодатель обязан произвести начисление зарплаты накануне этого времени. Отпускные обязан он выплатить не позже, чем за 3 дня до того, как наступит первый отпускной день.

Что если не выплачивают черную зарплату

В текущей ситуации не редкость, когда работодатель хочет сэкономить на социальных взносах, а потому выплачивает своим работникам не официальную зарплату. При этом такие сотрудники находятся в заведомо невыгодном положении, поскольку в случае ее невыдачи, они не смогут даже доказать право на получение денежных средств.

Если такое все же произошло, то в первую очередь необходимо обратиться непосредственно к руководителю. Ведь работник все равно может обратиться в контролирующие органы, а последние инициируют проверку, которая может выявить нарушения в сфере труда. Кроме этого, такими сведениями может заинтересоваться и Налоговая служба в связи с уклонением от уплаты налоговых платежей.

В случае, если планируется инициировать судебное разбирательство, нужно позаботиться о сборе необходимого количества доказательств. Однако сделать это весьма непросто, поскольку, обычно, кроме устных договоренностей, не существует каких-либо документальных подтверждений.

Внимание! В такой ситуации, в первую очередь, необходимо делать упор на показания свидетелей, которые были в курсе договоренностей, а также попытаться зафиксировать неофициальную часть зарплаты на видео или диктофон. Также доказательствами могут послужить конверты либо иная упаковка с пометками, в которой деньги выдавались работнику.

Если суд признает доказательства существенными, он зафиксирует факт трудовых отношений и принудит работодателя к выплате причитающейся суммы.

Что грозит работодателю за задержку заработка работнику

Нарушение работодателей трудового законодательства в отношении выплат вознаграждений своим подчиненным карается по закону большим штрафом, арестом (прекращение разрешения) лицензий и приостановлением осуществления хозяйственной деятельности до определенного срока.

Штрафы, которые предписаны в таких случаях, предусмотрены следующие:

  • 1000-5000 руб. для должностных лиц;
  • 1000-5000 руб. для индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • 30 000-50 000 руб. для юридического лица (компании, предприятия, организации, учреждений, фирмы и прочих заведений различной юридической формы собственности).

Кроме этого удом может быть назначена компенсация в размере 1/300 рефинансирующей ставки, что берется от всей накопившейся невыплаченной денежной суммы. Поэтому, как только вы озадачились вопросом, куда жаловаться, если вам уже долго не платят зарплату и вы со своей стороны неоднократно обращались за этим к руководству компании, не ждите больше, подавайте жалобу, либо претензию в трудовую Инспекцию или в районный суд. Следует отметить, что все дела, рассматриваемые в прокуратуре, очень долго разрешаются. На самом деле, быстрее действовать через трудовую Инспекцию.

Компенсации работнику за не выплату заработной платы

Закон устанавливает, что работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки выдачи зарплаты.

Размер компенсации рассчитывается на основе общей задолженности, процента и числа дней задержки.

Для расчета выплаты необходимо использовать фактическую задолженность работодателя перед сотрудником — т. е. ту сумму, которую последний должен был получить на руки, без налога НДФЛ.

Процент компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре, положении по зарплате или иных внутренних документах. Но по закону он не может быть меньше, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка. Если во внутренних документах процент компенсации не установлен, то он должен рассчитываться исходя из этого показателя.

Региональные власти могут устанавливать своей размер компенсации. Но чтобы это сделать, необходимо подписать соглашение с местными профсоюзами и работодателями, не входящими в них.

Ключевая ставка рефинансирования регулярно пересматривается Центробанком, при этом она может остаться на месте, либо быть изменена. В случае, если в периоде просрочки данная ставка менялась, то компенсацию нужно считать отдельно по каждому такому периоду.

Внимание! Число дней задержки рассчитывается начиная с первого дня, и заканчивая днем погашения задолженности. Компенсация начисляется за каждый день, в том числе выходные и праздники.

Нормы задержки з/п

Правила начисления и выдачи заработной платы изложены в ч. 1 с. 142 ТК РФ. Согласно положениям этого документа работодатель обязан оплачивать работнику суммы, указанные в трудовом договоре или по штатному расписанию организации. Изменения времени в большую сторону является прямым нарушением закона.

Правила выдачи платы за труд:

  • окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем;
  • выплаты выполняются два раза в месяц;
  • максимальная задержка – не более 15 дней.

Для некоторых категорий сроки могут быть оговорены в трудовом контракте. Но он не должен нарушать правила, установленные в ч. 7 ст. 136 ТК. В противном случае, если работодатель не платит зарплату, служащий имеют право обратиться в контролирующие органы для решения этого вопроса.

Если задержка превышает 2 месяца – возникает уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Также организации грозят штрафы, которые будут выплачиваться служащему, чьи права были нарушены.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

Фото 7

Если в компании систематически не платят вовремя, не стоит попустительствовать нарушителю. Если человек знает, что делать, если не дают зарплату вовремя, не рекомендуется испытывать лояльность работника, надеясь на то, что сотрудники «потерпят». В арсенале юридически подкованных граждан — трудовой договор и законодательство, предусматривающее привлечение к административной и уголовной ответственности с принудительным взысканием обязательств в полном объеме.

Есть еще один важный нюанс, который учитывают при планировании мер в отношении предприятия. Если работник согласился получать зарплату в конверте и нет договора, доказать факт трудоустройства и наличия права взыскателя сложно. Кроме того, может выясниться, что сотрудник осознанно пошел на обман, разрешив работодателю не оформлять себя официально.

Инспекция по труду

Если предыдущие меры воздействия не подействовали, и работнику так и не выплатили зарплату, можно жаловаться на компанию в трудовую инспекцию. Чтобы найти, куда можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату систематически, следует найти отдел надзорного органа Госинспекции по труду по месту расположения компании.

Чтобы урегулировать вопрос с невыплатой, в инспекцию направляют заявление, в котором сотрудник или несколько человек описывают претензии и конкретные обстоятельства нарушений со стороны администрации предприятия.

Если нет возможности самостоятельно прийти в инспекцию, можно подать жалобу дистанционно, через особую онлайн-форму связи с государственным надзорным органом. Работник вправе направить письменное обращение через почту, отправив заказное письмо, не забыв указать контакты для обратной связи с заявителем.

Чтобы облегчить задачу составителей заявления, можно воспользоваться образцом для заполнения.

Скачайте

Заявление (жалоба) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Бланк (30,5 KiB, 364 hits)

Пример №1 коллективной жалобы при невыплате ЗП (34,0 KiB, 238 hits)

Пример №2 коллективной жалобы (18,1 KiB, 178 hits)

Следует учитывать, что инспекция не рассматривает ситуации, когда между сторонами трудовых отношений возникли споры относительно суммы задолженности. Такие вопросы должен рассматривать суд.

Еще одно важное ограничение касается ситуаций с уволившимися работниками, не дождавшимися оплаты от администрации. У них есть только 3 месяца, чтобы подать жалобу на работодателя. Если расторгается договор при задержке оплаты, рекомендуется помимо трудовой инспекции обращаться и в другие инстанции, прежде всего в суд. Скачайте

Жалоба в труд.инсп. о невыплатах при увольнении (22,6 KiB, 409 hits)

Судебная инстанция

Права работника на своевременное получение заработанной суммы описаны в Трудовом Кодексе. При наличии серьезных претензий к работодателю гражданин вправе обращаться на любом этапе задержки с платежами.

Чтобы обязать выплатить зарплату через суд, обращаются в инстанцию по адресу расположения компании. При составлении иска важно соблюсти требования к документам подобного типа, подробно описывая ситуацию и формулируя суть претензий к ответчику.

  • Входит ли премия в расчет отпускных: правовые основы
Перед подачей искового заявления следует указать точную сумму долга и сообщить, каким образом невыплаченный долг может быть погашен. Каждый факт по невыплате, указанный в заявлении, должен быть подтвержден прилагаемыми документами – расчетными квитками, договором, любыми иными бумагами, подтверждающими порядок расчетов и наличие задержки.

В ходе судебного разбирательства судья выясняет, почему задерживают зп, и определяет есть ли нарушение закона.  Если пожаловаться на невыплату собрался работник после расторжения трудового контракта, необходимо уложиться в трехмесячный период. Обращаться спустя 4 месяца после расторжения договора будет поздно.

Доводить дело до суда, имея задолженность перед всем рабочим коллективом, работодателю невыгодно. Дело в том, что наемный персонал, объединившись, может потребовать признать компанию банкротом, если заработок задерживают более 3 месяцев, а общая недоплата превысила 300 тысяч рублей. Собираясь наказать предприятие, стоит учитывать, что предприятие после признания судом банкротства может ничего не заплатить своему персоналу, если активов окажется недостаточно.

Прокуратура

Взаимодействие с прокуратурой осуществляется по той же схеме, что и обращение в трудовую инспекцию. Работник сигнализирует о нарушении законодательства со стороны должностных лиц. Если случай задержки зарплаты рядовой, далее обращение прокурору передается на рассмотрение в инспекцию по труду.

Фото 7

Куда обращаться если не платят зарплату

Существует несколько инстанций, к которым можно обратиться по вопросу невыплаты заработка.

Работодатель

В первую очередь необходимо обратиться к своему руководству. Поскольку работник согласно ТК имеет право на самозащиту, он может приостановить свой труд при задержке больше 15 дней.

Но для этого необходимо оформить уведомление в письменном виде. Кроме этого, можно попытаться донести до руководства, что в случае не погашения задолженности, последует обращение в контролирующие органы.

Трудовая инспекция

Вторым этапом можно обратиться в трудинспекцию. Этот орган как раз и наделен правом контролировать соблюдение законов в сфере труда. При личном посещении инспекции необходимо в свободной форме написать заявление, в котором изложить факты о невыплате заработка.

Вам будет интересно:Расчетно-платежная ведомость форма Т-49: когда применяется, образец заполнения, основные ошибки, проводки

На основании заявления будет проведена проверка, которая наложит на работодателя штраф и укажет погасить долг. К сожалению, «выбить» деньги они не смогут, поэтому если фирма так и не произведет выплату, нужно будет обращаться уже в суд.

Прокуратура

Следующее место куда жаловаться — прокуратура. Это надзорный орган, который уполномочен проводить проверки в случае поступления заявлений от граждан. При ее проведении, работодатель может быть привлечен к ответственности, а в некоторых случаях — даже открыто на него судебное дело. Заявление необходимо оформлять при личной явке в прокуратуру у дежурного сотрудника.

Суд

Все контролирующие органы накладывают санкции на работодателя, но не могут его заставить произвести погашение долга. Вернуть свои деньги можно по результатам судебного разбирательства.

Помимо суммы долга и начисленной компенсации, с работодателя можно также требовать компенсации за моральный ущерб (в разумных пределах). Подготовить документы для суда могут помочь в трудинспекции, при обращении к адвокатам, либо самостоятельно.

В какие сроки должна выплачиваться зарплата

Нормативно закреплено, что выплата вознаграждения за работу должно осуществляться работодателем не менее чем два раза в месяц. При этом он обязательно должен определить в своих актах точные даты подобных выплат. Компании могу при наличии у них такой возможности осуществлять выплату вознаграждения чаще, чем это установлено законами.

Когда заключается с новым сотрудником трудовое соглашение, ему обязательно для ознакомления предоставляются локальные нормативные акты, в которых закрепляется порядок начисления и выплаты зарплаты.

Кроме этого, законодатели ввели сроки, до которых должна осуществляться выплата зарплаты. Согласно этим нормам аванс по зарплате должен быть выдан работающим на предприятии до 30 числа месяца. А окончательная часть подлежит выплате до 15 числа месяца, идущего следом за рабочим, за который производится перечисление.

Этими же актами закреплено правило, в котором определено, что между днями выплаты зарплаты не должно быть более 15 дней. В состав зарплаты включаются отпускные, у которых существуют отдельные сроки выплаты.

Эти суммы нужно выплачивать сотрудникам за три рабочих дня до момента ухода их в отпуск, либо в течении этого же срока с момента представления заявления об уходе в отпуск.

Пособия по предъявленному листку нетрудоспособности работодатель производит в ближайший день, установленный для перечисления зарплаты.

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, то руководство фирмы должно произвести выплату зарплаты в последний его рабочий день, если выплата производиться наличными, или же на следующий день при использовании безналичных расчетов.

Внимание! При увольнении могут возникать конфликтные ситуации, в том числе и в отношении размера выплат. Тогда работодатель должен в установленные сроки перечислить неоспариваемую часть зарплаты. Оставшуюся же часть после утверждения ее размера нужно выплатить уволенному сотруднику в сроки, которые определяются решением суда или иным документом.

Если нарушать данные сроки, то будет возникать задержка вознаграждения работающим из зарплаты.

Куда обратиться, если не платят зарплату

Фото 9

Если трудящемуся неизвестно, куда обращаться, если не платят зарплату уже полмесяца, тогда об этом можно осведомиться в любой юридической компании или задать вопрос в онлайн режиме на сайте любого юристконсульта. Сейчас многие такие официальные порталы имеют возможность предоставлять подобную консультацию бесплатно через консультантов прямо на страничке в интернете. Всего выделяется несколько путей, куда можно будет обращаться, если вам уже более 15 дней не платят зарплату даже после личного общения с руководством:

  1. Подача заявления в комиссию по вопросам споров на трудовой почве, созданную прямо на предприятии.
  2. Можно жаловаться в государственную Инспекцию по труду.
  3. Подача претензии на работодателя в прокуратуру по месту проживания и трудоустройства.
  4. Подача иска в судебную инстанцию – в районный суд.

Важно! Когда вы подадите заявление в комиссию, созданную профсоюзом предприятия, то оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней, но не дольше того. После принятого решения и изданного распоряжения комиссией, работодателю отводиться срок в три дня, когда он обязан оплатить весь долг перед сотрудником (сотрудниками). Если же все-таки руководство отнесется к такому распоряжению равнодушно, тогда комиссии останется только делать удостоверение и выдавать его заявителю. С такой бумагой работнику легче будет обратиться в суд, ведь он ее сможет приложить к иску.

В государственной структуре управленского аппарата на федеральном уровне содержится такой орган, как Инспекция по труду (ее еще называют – Государственной трудовой Инспекцией). Этот орган призван регулировать всевозможные вопросы и конфликты, возникающие между работодателем и работниками. Поэтому, как только подчиненный не знает, что делать, если ему не платят больше месяца или больше двух недель зарплату, так сразу можно и в Инспекцию пожаловаться. Эта инстанция имеет по закону полное право штрафовать предприятия и приостанавливать их деятельность за то, что те не выполняют условий трудовых соглашений с трудящимися.

В заявлении, которое вы будете подавать в трудовую инспекцию, следует отразить следующие важные пункты:

  • полное наименование организации и адрес, куда подается бумага;
  • реквизиты компании (его коды, адрес, контактные данные), где работает сотрудник, которому не платят зарплату;
  • персональные сведения самого заявителя – работника;
  • изложение сути с указанием всех сроков, когда и сколько должны были заплатить.

Трудовая Инспекция обязана рассматривать такое заявление не дольше, чем 30 дней. После вынесения решения, работнику-заявителю приходит на почту уведомление о том, что в его пользу принято решение, взыскать с работодателя сумму зарплаты.

Дополнительная информация: очень важно, чтобы к таким заявлениям всегда были приложены документы из бухгалтерии, которые могли бы подтвердить жалобу работника. На данном этапе обычно работодатели стараются оперативно выплатить все сумму, что должны работнику.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html
  • https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu.html
  • https://laudit.ru/rabotodatel-ne-platit-zarplatu-chto-delat.html
  • https://trud.guru/spor/ne-platyat-zarplatu.html
  • https://buhproffi.ru/kadry/kuda-obraschatsya-esli-ne-platyat-zarplatu.html
  • https://law03.ru/labor/article/rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu
  • https://zakon-dostupno.ru/oplata/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий